Een goed communicatieproces is voorwaardelijk in het ontwikkelen van een professionele teamcultuur. We communiceren de hele dag en zijn daar in het algemeen ook best goed in. Toch? Of toch niet altijd? PCM helpt in het kijken en luisteren tijdens het communicatieproces. Op welke wijze zijn we in staat om de communicatie kanalen open en constructief te houden?
Bij distress ontstaat ruis en raakt de communicatie ontkoppelt. Deze signalen zijn voorspelbaar en voorkombaar. Ook als de distress langer heeft geduurd en/of ernstiger is.
In mijn werk als interim directeur kom ik regelmatig teams of collega’s tegen in de (langdurige) distress. Dat betekent veelal een energielek voor de betrokkenen en een negatieve spiraal. Er wordt niet meer gewerkt aan het gezamenlijk bereiken van de organisatiedoelen. PCM helpt de energie weer terug te brengen in een team én helpt in het voorkomen van een negavtieve spiraal door tools te bieden in de professionele, maar zeker ook de persoonlijke, communicatie!
Benieuwd wat dit voor jou en jouw leiderschap kan betekenen? Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen of meedoen met een (gratis) PCM kennismaking via ‘teams’.